“Thảm đỏ” còn chưa phát huy được công dụng.

Đồng ý kiến trên, thủ khoa Giang Kiều My (Khoa Tiếng Anh thương nghiệp, Trường Đại học Ngoại thương) chia sẻ: “Chính sách cuộn anh tài của tỉnh thành có yêu cầu người được tương trợ phải cam kết làm việc tại các cơ quan, đơn vị thị thành Hà Nội chí ít 7 năm, đây là khoảng thời gian bắt đầu đi làm nên nhiều người sẽ có nhu cầu thay đổi vị trí công tác.

Thiết tưởng, các thủ khoa không chọn cơ quan Nhà nước là sự chọn lọc trước tiên khi khởi nghiệp, nguyên cớ lương thấp chỉ là một phần, điều họ băn khoăn là lôi cuốn họ về nhưng dùng như thế nào mới là quan yếu. Thủ khoa Lê Thị Kiều Trang (Khoa Tiếng Pháp, Trường Đại học Sư phạm Hà Nội) cho biết: “Những người trẻ như chúng em thường thích những gì đột phá, thử thách.

Trước tiên, đa số thủ khoa được giữ lại trường để làm giảng sư, ưu tiên thứ hai là đi học tập ở nước ngoài, thứ 3 là các doanh nghiệp và sự lựa chọn chung cục mới là các cơ quan, đơn vị quốc gia.

Những con số trên phần nào cho thấy chính sách thu hút “chất xám” của TP Hà Nội chưa thực sự hạp với nguyện vọng của những thủ khoa. Trong khi đó, môi trường quốc gia thẳng thắn mà nói rất ít có cơ hội được giao những công việc mà bọn em ưa thích. Câu hỏi này, các cơ quan chức năng của Hà Nội cần ngẫm ngợi?  ĐỒNG SƠN.

Sau 2 năm công tác, những người này sẽ được ưu tiên cử đi đào tạo sau đại học ở trong nước hoặc nước ngoài, tương trợ 30 lần lương tối thiểu làm luận văn thạc sĩ và tương trợ bằng 80 lần lương tối thiểu khi làm luận án tiến sĩ… mặc dầu đưa ra con số khá hấp dẫn về mức lương khởi điểm, nhưng nhiều thủ khoa lại không đượm đà với chính sách này, hầu hết các thủ khoa xuất sắc đều cho rằng, mặc dầu đây là chính sách rất tốt nhưng các em chẳng thể từ bỏ định hướng của mình trước đó.

Còn sự chọn lọc của em sau khi ra trường đó là đi du học”. Bởi thế, 7 năm là khoảng thời kì quá dài. Có thể nói, Hà Nội đã có chính sách lôi cuốn người tài, thế nhưng cho đến giờ tính hiệu quả còn thấp bởi hồ hết các thủ khoa đều đã có định hướng cho mình từ trước đó.

Theo quyết nghị số 14, những anh tài sẽ được hấp thu hoặc xét đặc cách không qua thi tuyển, được hưởng tương trợ đãi ngộ một lần bằng 20 lần mức lương tối thiểu tại thời điểm được tuyển dụng. 203 thủ khoa “đầu ra” đồng ý về làm việc cho Thủ đô. Chia sẻ về những khó khăn trong việc lôi cuốn các thủ khoa đại học về công tác tại những đơn vị thuộc Hà Nội, Phó bí thơ Thành đoàn Hà Nội Trần Anh Tuấn cho rằng: Thủ khoa khi ra trường có 4 hướng để tuyển lựa.

QĐND -  Mới đây, trong lễ vinh danh tốt nghiệp thủ khoa các trường đại học, học viện trên địa bàn TP Hà Nội, điều dễ nhận thấy trong định hướng nghề nghiệp của nhiều thủ khoa đó là họ chưa đích thực thắm thiết với chính sách cuốn thiên tài của thủ đô Hà Nội? Thực tế cũng cho thấy, mặc dù Hà Nội đã trải "thảm đỏ" để đón những nhân kiệt nhưng 10 năm qua, chỉ có 103/1.

Bởi vậy, em sẽ chọn lựa ở trường làm thuê tác giảng dạy hoặc một công việc nào đó mà em cảm thấy có cơ hội phát huy năng lực của mình”. Cũng theo ông Tuấn, khó khăn trong việc cuộn các thủ khoa đại học là do lương khối sự nghiệp Nhà nước luôn thấp hơn, trong khi sự mưu sinh là rất quan yếu.

Để ý lớn nhất về chính sách lôi cuốn tài năng của Hà Nội là ngay sau khi Luật Thủ đô chính thức có hiệu lực kể từ ngày 1-7-2013, HĐND TP đã phê chuẩn Nghị quyết số 14/2013/NQ-HĐND nhằm thu hút những người có thành tích đặc biệt xuất sắc về công tác tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc.