Lạm thu BHXH tại Chi nhánh sáng tạo Muối Bình Định (Cty CP Muối và TMMT):. Công ty đứng trên luật?.

Viện giải nâng cao hiệu quả sinh sản bằng một quy định trái luật bảo hiểm như ông Sơn vừa nói là chẳng thể chấp thuận

Thu Dịu. Chỉ riêng bộ phận đóng gói, mỗi tháng bình quân có tới 4 - 5 người nghỉ ốm. Ông Nguyễn Trọng Thái, viên chức Chi nhánh Muối Bình Định đề đạt: "Từ tháng 5-2011 đến nay, Chi nhánh buộc người cần lao làm việc ở bộ phận gián tiếp (không tham dự sinh sản, gia công) tự đóng các khoản tiền BH gồm BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) với mức đóng là 28,5% (năm 2011) và 30,5% (từ năm 2012 đến nay) trong tổng số lương lậu được nhận.

Công nhân tại bộ phận trực tiếp sản xuất, gia công Chi nhánh Muối Bình Định. Ông Võ Năm, Phó giám đốc BHXH Bình Định, khẳng định: "Việc nâng cao hiệu quả sử dụng cần lao là bổn phận của mỗi đơn vị, nhưng không nên mà thực hành những quy định trái pháp luật". Bất cập trong quy định đóng bảo hiểm   Chi nhánh Muối Bình Định có 42 viên chức, trong đó 12 viên chức văn phòng và 30 người tham dự trực tiếp sản xuất, gia công.

Con số 2% ấy, rút cục chỉ người làm công ăn lương gánh chịu". Từ tháng 5-2011, Chi nhánh Muối Bình Định đã có quy định đóng bảo hiểm trái luật đối với hai khối cần lao nói trên. Thông báo có đoạn viết: "Mức lương (điều chỉnh tăng) này đã bao gồm 20% bảo hiểm mà Cty trích nộp cho BHXH. Ông Sơn lại giảng giải: "Sau thông tin điều chỉnh lương 2011, trong năm 2012, Cty đã tăng lương 400 - 500 ngàn cho người cần lao.

Trường hợp người cần lao nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người cần lao và người dùng cần lao không phải đóng BHXH trong tháng đó.

Trong khi đó, theo quy định của Luật BHXH, hàng tháng, người lao động chỉ đóng 9,5% lương lậu căn bản cho các khoản BH; 21% còn lại do người dùng cần lao đóng (tỉ lệ tính từ năm 2012 đến nay). Riêng những người lao động làm việc ở bộ phận gián tiếp, hàng tháng đã trừ 30,5% BHXH, BHYT, BHTN vào lương nên khi thanh toán ốm đau không phải nộp.

Theo luật BHXH thì những quy định về mức đóng góp bảo hiểm mà Chi nhánh Muối Bình Định đưa ra là không đúng. Theo chúng tôi, những quy định về mức đóng góp BHXH cho người cần lao tại Chi nhánh Muối Bình Định rõ ràng trái luật, vi phạm lợi quyền của người lao động nên phải được xử lý theo pháp luật. "Việc Chi nhánh đề nghị người lao động thuộc bộ phận gián tiếp đóng đủ 30,5% các khoản BH là thực hiện theo quy định của Cty CP Muối và TM Miền Trung.

Chưa hết, ngày 24-9-2012, ông Phạm Văn Sơn ban hành thông tin số 13/BC-CNMBĐ (TB 13) với nội dung từ ngày 1-10-2012, người cần lao khi đi khám bệnh mà được bệnh viện nơi khám chữa bệnh cho giấy nghỉ ốm thì những ngày nghỉ ốm, Chi nhánh sẽ thu đủ 30,5% BHXH, BHYT, BHTN

Tiền lương doanh nghiệp không theo kịp mặt bằng chung nên đã xảy ra tình trạng ngược là chế độ ốm đau do BHXH thanh toán còn cao hơn thu nhập thực tiễn. Riêng thông tin 13, dù không đúng với các quy định của Luật BHXH, nhưng do đặc thù công việc nên chúng tôi phải thực hiện như vậy.

Quy định này chỉ được ứng dụng với khối nhân viên văn phòng, còn tổ sản xuất, gia công vẫn đóng bảo hiểm theo luật định là 9,5%.

Bởi thế, xảy ra tình trạng viên chức người giả bệnh, giả ốm. Phó giám đốc BHXH Bình Định Võ Năm đã chỉ rõ đây là một thông tin hoàn toàn sai luật: "Quy định của luật pháp về BHXH hiện hành nêu rõ, người cần lao trong thời gian tham dự BHXH mà bị ốm đau nghỉ việc thì được cơ quan BHXH thanh toán chế độ ốm đau.

Người hưởng lương phải nộp 8,5%". Sự khác biệt trong mức đóng bảo hiểm của nhân viên Chi nhánh Muối Bình Định xuất phát từ thông tin số 58 TB/CNM-TC do Giám đốc Cty CP Muối và TMMT Ngô Tấn Bán ký ngày 18-5-2011.

Thời kì này không tính là thời kì đóng BHXH". Khi có quy định 13, tình hình sinh sản của chi nhánh được cải thiện hơn". 2 Nội dung thông tin 13 của Chi nhánh Muối Bình Định. Hơn nữa, Thông báo này chỉ mang tính nội bộ, được nhiều người lao động đồng tình chứ chúng tôi không hề áp đặt", ông Sơn khẳng định.

Tuy nhiên, chủ tịch công đoàn chi nhánh này Nguyễn Trọng Ân lại chỉ ra một bất hợp lý khác: "Khi tỉ lệ trích nộp BH tăng từ 28,5% lên 30,5%, lương chúng tôi vẫn không được Cty điều chỉnh.

Đứng trên luật?  Lý giải cho những bất hợp lý trong các quy định đóng bảo hiểm đối với nhân viên, ông Phạm Văn Sơn cho biết: "Chúng tôi lên đường từ đề nghị quản lý cần lao và kiến nghị từ các bộ phận sinh sản.

Thay vì tách bạch nghĩa vụ mỗi bên, Cty đã tính đủ trong lương". Trong đó, người lao động thuộc bộ phận cần lao trực tiếp (3 tổ sản xuất, gia công), nếu nghỉ ốm thì Chi nhánh sẽ thu 21% đối với những ngày nghỉ. Ông Phạm Văn Sơn, Giám đốc Chi nhánh Muối Bình Định giảng giải: "Quy định như vậy không ảnh hưởng gì tới quyền lợi của người cần lao.

Như vậy có tức thị đã chia sẻ với người cần lao khi tỉ lệ trích nộp bảo hiểm tăng thêm 2%".